MSD France dresse un bilan très positif de son plan « Cancer et travail » lancé il y a 1 an. Ce programme vise à accélérer et innover en rendant plus accessible la prévention primaire et secondaire et en accompagnant les collaborateurs touchés par la maladie. Signataire de la charte « Cancer et emploi » portée par l’Institut national du cancer et membre de l’initiative « Working with cancer », l’engagement de MSD avait été reconnu en 2025 par la cinquième place au classement du palmarès Companies against cancer, qui distingue les entreprises mobilisées dans la lutte contre le cancer dans le cadre professionnel. Depuis juillet 2025, des actions novatrices ont été proposées au sein de l’entreprise afin d’accélérer dans la lutte contre la maladie.
- Accélérer sur la prévention des cancers, avec des actions prioritaires sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV, l’alimentation déséquilibrée ou le manque d’activité physique. Quatorze conférences et ateliers ont été organisés sur ces sujets depuis 1 an.
- Des actions de prévention, en particulier contre les infections liées aux papillomavirus (HPV). Ainsi, 40 collaborateurs âgés de 26 ans ou moins ont été vaccinés dans les locaux de l’entreprise.
- Des actions de dépistage pour tous : plus de 40 collaboratrices ont participé à un atelier d’autoexamen mammaire, plus de 500 collaborateurs ont participé à un dépistage du mélanome, et presque 200 utilisent une plateforme personnalisée pour mieux s’informer sur le dépistage des cancers. En outre, l’entreprise permet de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, sein, colorectal) sur le temps de travail.
- Accompagner les aidants : MSD a nommé en février 2026 un référent proche aidant au sein de l’entreprise. Formé à l’aidance familiale, ce référent a pour rôle d’accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques, dans un cadre neutre et confidentiel, et de les orienter vers les dispositifs légaux ou mis en place spécifiquement comme le système de dons jours abondés par MSD.
L’entreprise poursuit sa dynamique et lancera de nouvelles actions dans les prochains mois. Parmi elles, la formation de l’ensemble des responsables des ressources humaines et des managers à la gestion de l’annonce d’une maladie grave. En outre, elle proposera un dispositif sur mesure et à la demande afin d’accompagner, de manière individualisée, le collaborateur et le manager.
MC d’après le communiqué de MSD France du 7 juillet 2026.
